Conditions générales d'utilisation

Objet

Revelyum, édité par Mickael Maffia SASU, met en relation des candidats aux métiers de la tech, des recruteurs qui publient des offres, et des apporteurs d'affaires qui recommandent des candidats. Les candidats s'entraînent et passent des entretiens en différé, menés par une intelligence artificielle. Ces conditions s'appliquent à toute personne qui utilise le site. Créer un compte vaut acceptation. Les achats relèvent en plus des conditions générales de vente.

Comptes

• Un compte est personnel. Vous êtes responsable de la confidentialité de votre mot de passe et de l'exactitude des informations fournies.
• Un compte candidat s'ouvre librement. Un compte recruteur aussi, ou sur invitation. Un compte apporteur d'affaires ne s'ouvre que sur invitation.
• Un candidat peut supprimer son compte à tout moment depuis son profil. Les autres comptes, en écrivant à contact@revelyum.fr.

Entraînements et entretiens

• Les questions sont posées par une intelligence artificielle. Elle peut se tromper : un rapport est une aide à la décision, jamais une décision.
• Un entraînement est privé : aucun recruteur ne sait qui s'entraîne sur son offre, et son rapport n'est montré qu'au candidat. 2 entraînements par jour sont gratuits.
• Un entretien filmé est enregistré (webcam et micro) après votre consentement au démarrage. Il est transmis, avec son rapport et sa transcription, au recruteur de l'offre.
• Vous vous engagez à répondre vous-même, sans aide extérieure (personne, assistant d'intelligence artificielle, réponses préparées lues à l'écran) pendant un entretien filmé. Le recruteur reçoit des indicateurs qui signalent une aide probable.
• Un entretien filmé interrompu peut être repris après un rechargement de la page. Sans réponse pendant 20 minutes, il est clos avec les réponses déjà données.

Comment les offres et les candidats sont présentés

Ces règles sont appliquées automatiquement, de la même façon pour tous.

• Visibilité d'une offre : un candidat voit une offre de recruteur si son profil de compétences lui correspond à 65 % au moins. La correspondance compare les compétences demandées par l'offre à celles que vos entraînements et entretiens ont mesurées. Les offres d'entraînement sont visibles par tous.
• Ordre d'ouverture : parmi les candidats qui correspondent, une offre s'ouvre par vagues, selon le rang de correspondance sur cette offre : 10 % des candidats dès la publication, 30 % des candidats au bout de 4 heures, 60 % des candidats au bout de 12 heures. Le mieux classé n'attend jamais.
• Places : une offre propose 30 places d'entretien filmé. Elles sont attribuées dans l'ordre d'arrivée des candidatures. Une fois les places prises, les candidats suivants rejoignent une file d'attente, classée par score de correspondance : quand une place se libère, le mieux classé de la file la reçoit. Une place accordée et pas utilisée dans les 60 minutes est libérée.
• Liste des candidats présentée au recruteur : classée par résultat à l'entretien filmé.
• Offre d'un apporteur d'affaires : diffusée à son seul vivier.
• Candidat recommandé par un apporteur : son nom et ses coordonnées restent masqués aux recruteurs pendant 30 jours à compter de son inscription ; le recruteur passe par l'apporteur pour le contacter.
• Coordonnées d'un candidat : révélées au recruteur seulement pour une candidature à l'une de ses offres, une fois le crédit de poste de cette offre débité.

Aucun classement ne s'achète.

Engagements de chacun

• Recruteur : publier des offres réelles et licites, sans critère discriminatoire ; n'utiliser les rapports, vidéos et coordonnées que pour le recrutement concerné, sans les extraire ni les revendre ; rester seul responsable de ses décisions d'embauche.
• Apporteur d'affaires : n'importer que des personnes qui ont accepté d'être recommandées, ou à qui il peut légitimement proposer des offres, et pouvoir le justifier.
• Tous : ne pas tenter de contourner les règles de visibilité, de places ou de facturation, ni d'accéder aux données d'autrui ; ne déposer que des contenus dont vous avez le droit.

Un manquement peut entraîner la suspension ou la fermeture du compte, après avoir été signalé, sauf urgence.

Vos contenus

Vous restez propriétaire de ce que vous déposez (CV, réponses, offres). Vous nous autorisez à le traiter pour faire fonctionner le service, comme décrit dans la politique de confidentialité, et pas au-delà.

Responsabilité

Nous faisons notre possible pour que le site fonctionne sans interruption, sans le garantir : une maintenance ou une panne peut l'interrompre. Les rapports produits par l'intelligence artificielle sont une aide ; nous ne garantissons ni le résultat d'un recrutement ni l'exactitude de chaque appréciation. Notre responsabilité n'est pas engagée pour les décisions qu'un recruteur prend sur leur base.

Modification et droit applicable

Ces conditions peuvent évoluer : la version en vigueur est celle publiée ici, et un changement important vous est signalé avant de s'appliquer. Elles sont soumises au droit français. Un litige avec un professionnel relève des tribunaux de Bourg-en-Bresse ; un consommateur peut aussi saisir le tribunal de son domicile.